Россия: 8-800-500-13-18

Заказать консультацию

Верховный суд подготовил обзор основных позиций прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Несоблюдение работодателем порядка увольнения в случае нарушения работником трудовой дисциплины (например, истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу) влечет признание судом такого увольнения незаконным.

При рассмотрении дела о законности увольнения работника за прогул суды обязаны выяснять обстоятельства и его отсутствия работника на рабочем месте. В случае отсутствия работника вследствие уважительных причин его увольнение не допускается.

Сотрудник, ушедший в отпуск в связи с рождением ребенка, не может быть уволен за прогул в том случае, если работодатель отказал в предоставлении данного отпуска, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя.

Не может считаться прогулом отсутствие работника по уважительной причине, если тот уведомил работодателя о вынужденном отсутствии

Работник не может быть уволен в связи с утратой доверия, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи денежных или товарных ценностей

Увольнение работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, без соблюдения срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания всё равно не может быть признано незаконным при условии отсутствия нарушения трудовых прав работника

Пропуск работником срока обращения в суд в связи с попыткой отстоять свои трудовые права во внесудебном порядке через государственную инспекцию труда или прокуратуру является уважительной причиной и основанием для восстановления пропущенных сроков.

Разработка и дизайн сайта Fincom Digital