Предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ

В ГосДуме проходит работа над законопроектом, вносящим изменения в Трудовой кодекс РФ, который готовится ко второму чтению.

• Недавно стало известно о результатах такой работы, а именно о том, какие именно подправки были одобрены рабочей группой:
  
• В ТК появится три вида дистанционной работы: дистанционная работа на постоянной основе, временная дистанционная работа и дистанционная работа, выполняемая периодически.
  
• Будет закреплена возможность принудительного перевода сотрудников на дистанционную работу в случаях чрезвычайных ситуаций.⠀
  
• Предельный срок временного перевода работника со стационарного режима работы на дистанционный будет ограничен 6 месяцами.⠀
  
• Планируется закрепить положение, согласно которому перевод работника на «удаленку» не является основанием для снижения оплаты труда в том случае, если сохраняется объем труда, установленный трудовым договором.
  
• В случае невозможности работника работать удаленно, такая ситуация должна будет оплачиваться сотруднику как простой не по вине сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором и соглашением.
  
• Основания расторжения трудового договора с дистанционным работником будут приведены в соответствие с основаниями, установленными для стационарных работников.
  
• Увольнение дистанционного работника за прогул будет возможно в случае, если он без уважительных причин 2 рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь.

Специалисты Финком Групп успешно применяют на практике все изменения в трудовом кодексе. При заказе HR-сервиса в нашей компании вы получите грамотное оформление сотрудников, организацию работы офиса и консультации по всем вопросам, касающимся трудовых отношений.