Согласно действующему трудовому кодексу под руководителем организации следует понимать «физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа».
В то же время на практике под данное определение нередко попадает также и фактический заместитель руководителя организации, что распространяет на него действие законодательных норм, нацеленных на руководителя (например, лицо было уволено с должности заместителя руководителя банка в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника).
Конституционный Суд, отказавшись признать соответствующую норму закона неконституционной, тем не менее, отметил, что она не предполагает возможности признания руководителем организации лицо, не осуществляющее функции единоличного исполнительного органа. Такую же позицию ранее озвучивал Верховный Суд в Постановлении Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21. Тем не менее, сегодня данное правило нередко нарушается на практике.
Наши специалисты всегда в курсе последних изменений в законодательстве. В услуге юридического сопровождения бизнеса мы предупредим всевозможные вопросы юридического характера, поможем избежать правонарушений в профессиональной деятельности. Ваш бизнес будет максимально защищен.
