В рамках законодательных процессов очень часто возникают вопросы, касающиеся деятельности индивидуального предпринимателя (ИП). Давайте разберемся, может ли для ИП выступать в качестве работодателя по отношению к самому себе при заключении трудовых договоров с работниками?
Основа трудовых отношений представляется в виде договора работника и работодателя. Задача работника заключается в следовании правилам трудового распорядка. Задача работодателя – в обеспечении безопасных и приемлемых условий труда.
Соответственно, трудовые отношения характеризуются двумя сторонами:• Работник, вступающий в трудовые отношения• Работодатель или организация, заключающая договор с работником
Минтруд сообщает, что к деятельности ИП трудовое законодательство применимо исключительно в рамках прав и обязанностей, которые у него возникают, будучи работодателем. В свою очередь, бизнесмен может осуществлять работу одному или приглашать работников. При работе бизнесмена в одиночку — взаимодействие с ТК никак не меняется.
Отсюда делаем вывод, ИП является работодателем по отношению к своим работникам. И он не может одновременно выступать в качестве другой стороны – работника. Соответственно, у него нет права заключить трудовой договор с самим собой. Минтруд разъясняет эти моменты в своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069 .
ИП занимается ведением бизнеса с целью получения доходов от реализации товаров и услуг, пользования имуществом. В то время как бизнесмен же занимается ведением своей деятельности самостоятельно, учитывая все сопутствующие риски. Он принимает участие в экономическом обороте в своих интересах и от своего имени. В этом состоит главное отличие трудовой деятельности, которая заключается в исполнении работ для работодателя, от предпринимательской.
В соответствии с разъяснениями Минтруда в письме от 30.06.2022 № ПГ/16690-6-1 можно заключить, что вся деятельность ИП без формирования юридического лица не характеризуется как трудовая в рамках ТК РФ. По этой причине ее не вносят в трудовую книжку. В трудовых отношениях ИП выступает в качестве работника, а не работодателя. Следовательно, он обязан вести трудовые книжки на своих работников, а на себя – нет.
