5 августа 2020 года на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ эксперты ответили на ряд вопросов работодателей в отношении проведения исследований на COVID-19 своих сотрудников.
Представляем Вам главные положения:
• проведение исследования на COVID-19 без согласия работника противоправно, как и принуждение пройти такое обследование;
• за несоблюдение распоряжений и указов глав регионов, направленных на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП;
• для работодателей Москвы требования Указа № 12-УМ о тестировании 10% работающих в организации лиц на коронавирус продолжают оставаться обязательными. При этом механизм применения данной нормы пока не прописан;
• проведение повторного тестирования одного и того же работника не запрещается;
• в случае выявления положительных результатов теста у отдельных работников работодатель не может быть привлечен к административной ответственности, если им соблюдались правила поведения при введении режима повышенной готовности;
• выявление носительства коронавируса у отдельных работников не может являться основанием для принудительного теста всех работников.
Работник может отказаться от тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Однако такой отказ будет противоправным, если он заявлен следующими лицами: