Cопровождение трудовых отношений

В сфере права нередко возникают конфликты, связанные с нарушением трудового законодательства. Мы всегда стараемся максимально фокусироваться на предотвращении конфликтных ситуаций в коллективах. Благодаря большому опыту мы предлагаем клиентам лучшие практические решения в максимально короткие сроки.

Наши преимущества:

1. Большой опыт защиты интересов как работников, так и работодателей.
Мы видим проблему с разных сторон и предлагаем решения из жизни, которые уже отработали на практике

2. Проведение кадровых аудитов в компаниях с разной численностью

3. Опыт досудебного урегулирования трудовых конфликтов

Услуги практики:

• Проведение кадрового аудита
• Внедрение, восстановление и ведение (аутсорсинг) кадрового делопроизводства
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, соглашений о расторжении трудовых договоров
• Комплексный анализ процедуры оформления трудовых отношений
• Подготовка всех видов локальных нормативных актов, должностных инструкций работников, внесение изменений в них, анализ на предмет рисков и соответствия действующему законодательству РФ
• Разработка договоров о материальной ответственности работников
• Консультирование по вопросам премирования и оплаты труда
• Консультирование по вопросам приема, увольнения, перевода работников
• Защита интересов работодателя при назначении или увольнении руководителя организации
• Проведение процедуры сокращения численности штата работников
• Консультирование по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, в том числе высококвалифицированных специалистов
• Разрешение трудовых споров
• Подготовка к проверкам ГИТ на предмет соблюдения трудового законодательства РФ и их сопровождение
• Сопровождение трудовых споров в суде и досудебное урегулирование трудовых конфликтов
• Сопровождение конфликтных увольнений работников
• Разработка стратегии защиты интересов работодателя, анализ возможности привлечения работников (бывших работников) компании к материальной ответственности
• Консультирование по вопросам выстраивания линии защиты работодателя при обсуждении спорных вопросов с работниками
• Консультирование по вопросам соблюдения законодательства о персональных данных
• Подготовка согласия работников на обработку их персональных данных
• Анализ соблюдения работодателем законодательства о персональных данных, выявление рисков и разработка практических рекомендаций
• Подготовка письменных заключений по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними правоотношений

Грамотный подход к оформлению трудовых отношений является залогом продуктивного и качественного сотрудничества организации и работников.